Ligestillingsplan for Det Kgl. Bibliotek
Få mere at vide om hvordan vi arbejder med ligestilling på biblioteket, hvilke værktøj vi benytter samt vores mål med ligestillingsarbejdet.
Ligestilling mellem køn er en af målsætningerne i bibliotekets mangfoldighedspolitik. Vi ønsker at være en rummelig arbejdsplads, hvor alle medarbejdere er ligeværdige uanset alder, køn, uddannelse, stilling og etnisk baggrund, og hvor alle bliver set og hørt. Vi har en inkluderende og anerkendende kultur, hvor vi ser mangfoldighed som en styrke, der bidrager til, at vi løser vores opgaver optimalt.
Følgende ligestillingsplan er en konkretisering af mangfoldighedspolitikken. Den er udarbejdet med baggrund i, at det fra 2022 er en forudsætning for at deltage i EU forskningsprojektet Horizon Europe, at institutionen har en ligestillingsplan. Det betyder, at vi ved underskrivelse af tilskudsaftaler også skriver under på, at biblioteket har en ligestillingsplan.
Sådan arbejder vi med ligestilling
Vi har fokus på en ensartet rekrutteringsindsats i forbindelse med ansættelse af både medarbejdere og ledere, jf. Det Kgl. Biblioteks rekrutteringspolitik.
Det bærende element ved rekruttering er altid en vurdering af faglighed og kompetencer med afsæt i de opgaver og den kontekst, som vores nye kollega skal indgå i, jf. Det Kgl. Biblioteks mangfoldighedspolitik.
Vi har fokus på kompetenceudvikling. Det sker ved årlige systematiserede udviklingssamtaler, og derudover er der løbende fokus via 1:1 samtaler.
Der er mulighed for at søge midler til individuel kompetenceudvikling via den statslige kompetencefond.
Vi vurderer, at disse rammer er medvirkende til, at alle medarbejdere har samme muligheder for at udfolde deres potentiale uanset køn, jf. Det Kgl. Biblioteks kompetencepolitik.
Ansatte hos Det Kgl. Bibliotek er omfattet af de generelle regler om statsansattes rettigheder i forbindelse med graviditet, barsel og adoption i barselsloven, i funktionærloven samt i aftalen om barsel, adoption og omsorgsdage.
Mænd og kvinder har mulighed for at afholde forældreorlov, omsorgsdage og barns 1. og 2. sygedag med løn. Medarbejdere kan finde vejledning herom på vores intranet.
Bibliotekets lønpolitik tilsigter, at alle typer af opgaver og funktioner kan være grundlag for lønforbedringer. Lønforbedringer sker ud fra en konkret vurdering af, hvordan opgaverne udføres, og en samlet vurdering af medarbejderens lønniveau, kapacitet, arbejdsbelastning og erfaring, jf. Det Kgl. Biblioteks lønpolitik.
Med lønpolitikken som ramme vurderer vi, at risikoen for lønmæssig favorisering på baggrund af køn minimeres. Desuden monitoreres lønudviklingen mellem køn en gang årligt, jf. afsnit om data.
Der er gennemsigtighed om resultatet af de årlige lønforhandlinger, idet de offentliggøres på vores intranet, inkl. begrundelse for lønforbedringer. Desuden faciliterer vores HR-afdeling deling af lønoplysninger mellem tillidsrepræsentanter og ledere forud for lønforhandlingerne.
Vi forpligter sig gennem ligestillingsplanen til at afsætte dedikerede ressourcer til at arbejde med ligestillingsområdet. Ansvaret for arbejdet med ligestilling er forankret i HR-afdelingen.
Ligestillingsplanen revideres årligt.
Der er igangsat flere initiativer, som understøtter et sundt og sikkert arbejdsmiljø hos Det Kgl. Bibliotek:
- Vi arbejder systematisk med sundhed, sikkerhed og trivsel. Det sker i Arbejdsmiljøorganisationen, hvor disse emner er på dagsordenen ved hvert møde.
- Vi tager løbende vores trivselspolitik op til vurdering, jf. Det Kgl. Biblioteks trivselspolitik. I forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere bliver de orienteret om politikken, jf. Det Kgl. Biblioteks introduktionspolitik.
- Vi har en whistleblowerordning, som blandt andet kan anvendes til anonymt at indberette alvorlige forhold til en upartisk enhed.
- Vi foretager jævnligt trivselsmålinger, jf. afsnit om data.
Vi ønsker at øge bevidstheden om ubevidste kønsbias, så vi bliver opmærksomme på egen adfærd og eventuelle stereotype opfattelser af køn. For at understøtte den ønskede kultur har lederne på biblioteket fået oplysning om ubevidst bias i forbindelse med rekruttering.
Generelt stræber vi efter at være en attraktiv arbejdsplads med høj trivsel, og vores personalepolitiske værdier sætter blandt andet fokus på konstruktiv og tillidsfuld dialog og arbejdsglæde. Alle nye medarbejdere hos Det Kgl. Bibliotek bliver introduceret til værdierne igennem vores introduktionsprogram.
Data om køn på biblioteket
Udgangspunktet er den nuværende kønsfordeling med 56/44 kvinder/mænd. I direktionen er kønsfordelingen 50/50.
Vi vil følge udviklingen af ligeløn gennem kønsopdelt data for løn, der udarbejdes forud for de årlige lønforhandlinger, og som alle tillidsrepræsentanter og ledere har adgang til.
Vi foretager den lovpligtige psykiske APV, og hvert 1½ år gennemføres trivselsmålinger, som monitorerer trivslen. Resultaterne kan danne baggrund for målrettede initiativer efter behov.
Derudover bestræber vi at følge udviklingen gennem monitorering af kønsopdelt data på følgende områder:
- Kønssammensætningen blandt ledere og medarbejdere fordelt på personalekategorier
- Afholdelse af forældreorlov og barns sygedage
I 2023 forelægges opgørelser over ovenstående kønsopdelte data for bibliotekets direktion. Dette sker med henblik på at kunne iværksætte målrettede initiativer enten på afdelings- eller områdeniveau ved eventuelle udfordringer.